专题:华为七千人主动辞职规避新劳动法
2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》规定:劳动者在满足“已在用人单位连续工作满10年”的条件后,可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”。针对于此,深圳华为技术有限公司近日要求所有工作满8年的员工“主动”辞职后再与华为公司签订1~3年的劳动合同。
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    昨日,有媒体报道,广东省劳动部门认定华为万人辞职无效。对此广东省劳动和社会保障厅宣传处处长张祥昨日对《第一财经日报》表示,《指导意见》最近才公布,华为万人辞职事件发生在去年10月,劳动主管部门不能用现在的政策来处理以前已经发生过的事情,当然也包括“华为万人辞职事件”。
【华为召开紧急会议应对“辞职无效说”】
【广东劳动仲裁委:认定"华为万人辞职"无效有点难】
【新劳动法细则认定华为集体辞职行为无效】[全文][评论]
    如果企业用各种压力迫使工人不得不表示“自愿”,那么,企业将会承担“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的法律风险。
【《劳动合同法》威慑IT业】【华为辞职内幕:辞职欢喜 没辞羡慕】
【南方周末:华为辞职事件不是双输 而是共赢】[全文][评论]
华为简介

  华为技术是全球领先的下一代电信网络解决方案供应商。公司致力于向客户提供创新的满足其需求的产品、服务和解决方案,为客户创造长期的价值和潜在的增长。目前华为的产品和解决方案已经应用于全球超过100个国家,以及28个全球前50强的运营商,服务全球超过10亿用户。

专题调查
您如何看待华为用主动辞职规避新劳动法
这是严重违法行为,定会被有关部门查处
虽然合法,但侵犯了员工权益
属于企业自身发展不得已为之,华为做的没错
说不清
华为表态

- 针对“工号文化”,内部分配的不和谐做一些调整,让公司更有活力
- 辞职完全属于员工自愿,绝大部分员工会通过竞岗回到原来岗位
- 依据劳动合同法对人力资源管理做调整,理顺我们的劳动关系和规范劳动合同
- 没有侵犯员工权益,所有自愿辞职员工都将获得华为相应补偿,补偿方案为“N+1”模式 
>>详细

新劳动法关键条款

《劳动合同法》明年起正式实施,其中企业最为头疼的无疑是第14条,它规定:劳动者在一家用人单位连续工作满10年的,或者连续订立两次固定期限劳动合同的,除非劳动者提出异议,否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同。>> 劳动合同法

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