30岁IT人如何突破职场瓶颈

在IT 行业，30岁左右的软件行业从事者普遍遭遇令人尴尬的瓶颈期。如果能够找到症结所在并突破过去，那么遇到的困难只是暂时的“玻璃顶”；若是无法找到提升的通道，“玻璃顶”就会变成“水泥顶”从而封死了自己的出路。

对于软件行业者来说，在经历了起步探索期的“学徒”阶段、适应上升期的大展鸿图之后，或许忽然有一天会发现自己陷入了发展的瓶颈中。向上，得到晋升的机会很少，希望也不大；向外，受制于自己的工作经历和背景，可以选择的方向也不多，与此同时，加薪开始停步，工作越来越重复，日复一日的原地踏步让人心情烦躁。

这种令人尴尬的局面常常发生在30岁左右的期间，在IT业普遍存在。职业规划专家表示，如果能够找到症结所在并突破过去，那么遇到的困难只是暂时的“玻璃顶”；若是无法找到提升的通道，“玻璃顶”就会变成“水泥顶”而封死了自己的出路，从而导致自己今后的职场之路将会越发艰难。

根据职业规划专家的建议，处在瓶颈期的IT人士，可以通过跳槽来获得职位的提升，还有就是通过充电来增强自己的竞争力，然而无论是跳槽还是企业内部的提升，都是需要通过充电来增强自己的竞争力。这个时候，选择一家合适的培训机构，就成了关键所在，目前市场上有许许多多的IT培训机构，选择好了，不仅可以为自己的升值起到推动的作用，甚至可以成为自己职位提升的一个平台。

每个渴望充电的人士都重视培训充电产生的效果，虽然大多数的培训公司都承诺帮助客户实现培训效果的最大化，但如果没有一套具体的服务流程作保障，充其量也只是一句广告词。首先我们应该明确自己的方向，知道目前软件行业的市场最需求的是什么样的人才。

据了解，在北京国展招聘会上，国家软件出口基地北京软件出口中心人力资源负责人告诉记者，本次参与招聘的企业将主要对赴日软件工程师、J2EE高级软件开发工程师、JAVA开发工程师等岗位展开招聘；由于赴日工程师等人才极其紧缺，大多企业都比较急，甚至有些企业甚至就直接打出“高薪急聘”字眼。

在谈及赴日软件工程师，J2EE 高级软件开发工程师等人员的薪酬待遇时，企业方介绍：“目前大多数公司给软件人才提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。薪金方面也比较丰厚，具有一定经验的人员薪水都在1万以上”。前程无忧２００６年的薪酬报告显示，赴日软件工程师在ＩＴ行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。种种迹象表明，赴日J2EE软件工程师的工作已成为IT职场上炙手可热的新“黄金职业”。

有了对市场的这样一个大致了解后，选择一家合适的赴日软件工程师和J2EE高级软件工程师的培训机构就是目前的首要的问题了，据了解，上海Softworks软件人才培训中心就是在上海的一家颇具知名度的培训机构。该机构培训出的赴日软件工程师和J2EE高级软件工程师以高质量而著称，十分受得用人企业的欢迎，已经在业内颇有口碑了。Softworks软件人才培训中心采取的技术和日语同步进行的教学方法，让学员在 掌握 技术的前提再掌握一门语言，这是成为一名日语J2EE高级软件工程师的前提，此外，Softworks的讲师都是由海归博士和日企的资深项目经理组成，由他们独家开发的课程用半年的时间打造学员两年的项目经验，让学员在最短的时间完成人生的一个转折，所以，Softworks软件人才培训中心对于这些遭遇职场瓶颈的人来说，不啻于是一个福音，而从现在IT从业者的角度来说， 在这样的培训机构充电，仿佛也成为一种时尚。

在Softworks受训，就会明白，他们的重点不是为了去了解学员对课程的反馈，它们会更重视学员的收获。通过对学员反馈信息的分析整理，为学员提供建议及指导。其中会具体地告诉学员，对培训中所涉及的实战技能如何分量、分阶段地进行温习。这种行之有效的跟踪建议，才是真正意义上在帮助学员实现培训效果的最大化。

在Softworks，培训质量的保障还需要体现在学员人生观、职业观和职业精神的培养上。在今天，培训理念的丰富和完善已成为了培训市场一个重要的发展特点。传授给学员的不能仅仅是硬技能，还需要包括更多的“软”内容。在增强技技术和语言培训的基础上加强学员人生观、职业观和职业精神的培养，全面提升学员的职业素质和职业能力，这一切的一切，都在为学员的二次转型和自我的增值起到了一个推波助澜的作用。学员和这样的培训机构合作，一定也会受益匪浅。