薪酬 环境 职业发展-2008年程序员发展指数调查报告(1)

有笑话说：为什么孔雀东南飞？答曰：西北有高楼。笑话归笑话，“良禽择木而栖”却是不可否认的现实情况。中国IT产业正处于飞速发展的时期，人才需求大爆炸般膨胀，招人难、留人难成为众多IT公司一大挑战。在这种状况下，是否能提供合理的薪资福利待遇、良好的工作环境和氛围、宽广的个人职业发展空间，显然是吸引良才的重要标准。

2008年初，《程序员》杂志联合国内IT中文社区网站CSDN共同主办“程序员发展指数大调查”，邀请多家知名IT企业积极参与，真实反映技术人从业生态。我们也希望通过这样的活动，给中国IT公司一些参考，帮助他们更了解员工之所需所想，搭建员工与企业共同发展的双赢平台。
薪酬福利篇

本次调查显示，技术人员薪资结构呈金字塔状，依从业经验、职位，层级越高，薪酬越高，但人数也较少。月薪低于5000的中低端人员，也正是对自己未来发展最没有方向感、最迷茫的一群。他们大多入行不足3年，刚摸到自己擅长的技术方向，积极而热情，却缺乏经验和资历。中科方德的人力资经理源王敏表示：“走好职场的第一步，对一个人的影响很关键。对于员工，我们可以为员工提供一个职业的不断深造的机会，也就是一个很好的发展建制。踏入职场之后，很多问题就不是校园里你考虑的那样了，走好职场的第一步，对一个人的影响很关键。”

57%的公司会每年进行工资普调。在CPI高居不下的今天，年度工资普调虽有“大锅饭”之嫌，若能抵消物价上涨压力，也算是一件功德了。当然，前提是公司的发展允许这部分成本上升。

遗憾的是，有近40%的受访者对所在公司的薪酬体系投了“不合理”票。一方面是因为相当部分企业还在往正规化艰难前行，尚未建立合理、有效的工资体系；另一方面也不排除在浮躁的外界环境影响下，从业者抱有急躁的心态。

除了每月固定工资外，奖金、分红、期权等也是员工收入的重要来源以及有效的激励手段。可惜采用奖金以外激励手段的企业数量较少，这容易造成“现金要紧”的导向，有可能削弱员工对企业的认同感和忠诚度。

我们很高兴地看到，近82%的企业为员工提供了“三险”福利，这说明大多数IT企业遵守相关法律规定。问题是还有18%的企业尚未提供“三险”，值得工商、劳动等政府部门高度重视。

在“三险”之外，部分企业还提供了公积金和带薪年假。实际上，带薪年假是《劳动法》规定员工有权利享受的。据我们的了解，绝大多数企业也有相应的内部规定。可是，在执行时，往往会遇到困难（进度紧张、人手不足、竞争压力……），导致部分员工无法享受带薪年假。更严重的是，不但休不了年假，还要连轴转加班，生理心理健康都受到威胁。如此这般，无异于杀鸡取卵、竭泽而渔。

所以，高达45.48%的受访者表示对公司福利制度不满意，也就不足为奇了。但福利还包括社会福利，即政府提供的福利政策。赋税和福利之间存在不平衡，员工转而将不满发泄到所在公司，实在也是件无奈的事情。