网工人才缺口大 传统网管面临淘汰 新型网工分工明确

目前，IT业的迅猛发展造成了上百万的网络规划、设计、建设、实施及维护的网络工程师需求空缺，巨大的人才缺口不仅使得IT业“全线告急”，更使得IT企业求贤若渴，举足无措。最新的一项调查显示，企业对高技能水平的网络工程师、网站管理工程师、网络设备工程师及网络安全系统工程师的需求量平均每年增长高达71.2％。

传统网络管理员将面临淘汰
　
据信息产业部统计，全国党政机关、企业集团、金融机构局域网整体应用系统建设将进入高增长期，年均增长将超过34% ，而目前我国 90%的企业网络工程师不具备系统的专业技能，存在信息安全隐患 . 传统网络管理员、网络工程师由于技能单一、 专业知识 更新速度滞后，已经面临被淘汰的危险。据国家信息产业部预测，今后5年，我国从事网络建设、网站应用及网络服务的新型网络人才需求将达到60-100万人，而现有符合新型网络人才要求的人还不足20万。 正是由于市场供求比例的严重失调，网络人才的薪酬也水涨船高。据某大型技术网站的统计显示，初级网络管理员的月薪可达2500－3000元，而专业的网络工程师转正后的起薪都在8000元左右，做大型企业或者专业网络公司的项目经理，起薪更可达到1万元以上。

新型网络人才分工明确

近年来，随着中国网络业的迅猛发展，一方面，企业对网络人才的需求一直不断增加，另一方面，实用型人才严重匮乏也已成为企业发展的瓶颈，一大批IT学子因不具备实用的技术被企业拒之门外。国内最大的IT人才服务机构告诉记者，不熟悉企业网络人才分工，不具备针对实际企业岗位需求的专业技能已经成为广大网络专业学生们就业难的两大因素。

据相关人士告诉我们，传统意义上的网络工程师是指从事计算机信息系统的规划、设计、建设、实施及维护工作的专业技术人员。但随着现代企业的管理越来越精细化，对应的高级网络人才又进一步划分为：网络工程师、网站管理工程师、网络设备工程师、系统安全工程师、数据库管理工程师等。而企业对于初级网络人才，如数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务器管理员等岗位的人员需求也明显增量。

针对以上这些情况，有关培训机构应利用自身人才服务业务与培训业务密切结合的特点，及时调整网络工程师专业的课程设置，将原有的网络工程师班划分为网络网站工程师就业班和高级网络/网站工程师就业班，前者主要针对中等学历以上的网络技术爱好者，帮他们解决进入IT行业，获得高薪就业机会的问题；后者则是针对专科以上学历，能熟练操作计算机的初级网络人才，结合未来3－5年的企业需求，帮他们提升竞争力，并尽快获得高薪进入大型IT企业从事管理工作的机会。

“明确的专业划分，将使学生更符合企业的用人标准。要根据企业对网络安全日渐重视的特点，在高级网络/网站高级工程师就业班中强化了运用ASP.Net、PHP语言进行网络编程的部分，同时强化了网络设备及网络安全管理维护的核心知识，结合中国电信信元公司、263在线集团等国内一流企业的系统集成方案，让学员们在实战中掌握阻击黑客及病毒防护的技能。”有关人士介绍说。

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