“危”中窥“机” 跨国公司争抢大三实习生

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金融危机并没有改变跨国巨头对人才的争夺,相反为了招聘到更优秀的大学生,微软、IBM、谷歌等跨国巨头的抢人计划从大三就开始了。

赵曦玉是北京大学2005级社会学系本科生,当很多很多大学生正忙于参加招聘会、参加各个公司多轮面试、笔试时,赵曦玉去年11月已拿到IBM企业咨询服务部的Offer。

与别的应届毕业生相比,赵曦玉并没有经过那些惨烈的搏杀,这一切要归于去年6-9月,赵曦玉在IBM的实习经历。
 
金融危机并没有改变跨国巨头对人才的争夺,相反为了招聘到更优秀的大学生,微软、IBM、谷歌等跨国巨头的抢人计划从大三就开始了。

IBM大中华区人力资源总监凌震文告诉CBN记者,今年IBM的“蓝色之路”暑期实习计划将在全国招聘600名实习生,其中60%的实习生能成功拿到IBM的Offer。

抢人从大三开始

去年4月,赵曦玉申请了IBM“蓝色之路”的暑期实习计划。赵曦玉先是在IBM官方的招聘网站上提出申请,然后得到了笔试的机会,笔试通过以后参加了招聘经理的一面,然后进行了IBM公司业务经理二面,最后得到了实习的机会。

赵曦玉从去年6月末一直到9月初在IBM全球企业咨询服务部的战略与架构部实习,同时也被指派到IBM商业研究院做一些白皮书撰写这样的工作。

“等于我有两方面的工作,一方面是做实际的项目,另一方面是做行业研究。”赵曦玉觉得这次实习她得到了高水平的锻炼。过去,赵曦玉曾在埃森哲等很多著名的咨询公司实习过,但经常是从事一些低水平数据整理工作,主要是搜集媒体报道以及年报上的公开信息,对她没有任何挑战性。但是在IBM,她被授予了一定的权利做项目交付服务、报告书、行业白皮书这等的撰写和实施工作。“这是我觉得和其他公司不太一样的地方。”

在IBM,每位实习生进来都会配备一位导师,给大家分配任务、也教实习生如何去做一个咨询项目。赵曦玉的导师带了3个实习生,“我们三个人互相合作非常好,跟导师的配合也非常好。”赵曦玉觉得在IBM,她体会最深的是两点:一是实习生需要跟导师以及部门中的其他IBM正式员工共同合作,完成一些项目;二是实习生之间也要密切合作。

“虽然我们都被分配在了不同的小组,但仍要合作完成一些非常有意思的项目。”赵曦玉说,比如大家一起完成一个晚会,一起做一个杂志,这些都是别的咨询公司不会给你资源和机会来做的。

“我觉得IBM对学生的培养应该是比较系统的。”因此,赵曦玉决定放弃继续攻读研究生和出国留学的机会,选择加入IBM。

其实,在IBM公司,像赵曦玉这样的从实习生转为正式员工的不在少数,甚至IBM每年招收的应届毕业生,几乎都是从实习生中选拔的。IBM公司一位内部人士透露,每年IBM招收的实习生中将有60%能够留下来。今年IBM计划从大三、研二学生中招收600名实习生,是历年来规模最大的一次。

与IBM提前到大三学生中选人类似,微软也有在实习生中选人的习惯。静文和晓东就是去年暑假到微软实习的学生,静文是北京航空航天大学大三学生,晓东在读北大研二。他们有幸被分到微软中国研发集团商务软件部语音合成组一起工作,并且直接参与了Windows Vista 底层一个项目的开发,这让他们感到非常兴奋。

“到这里才知道什么是‘牛人’。”原本在大学里是计算机高手的晓东说。能与很多天才一起工作,他每天都能学到很多新东西。

据晓东和静文介绍,在他们学校微软是被公认最难进的公司,其次是IBM、谷歌等。“当这些实习生实习期满的时候,微软会给他们双向选择的机会,而一般微软看中的人95%会选择签约,其余的5%会选择出国。”微软中国研发集团校园招聘高级经理Dan对CBN记者说。

各有妙招

“21世纪最宝贵的是什么?”“人才!”

电影《天下无贼》里的一句经典对白套用在IBM、微软和谷歌等跨国公司的人才战略上相当贴切。虽然金融危机导致很多公司被迫裁员,甚至缩减了人才招聘计划,但对这些外企来讲则意味着超越竞争对手的机会。

凌震文说,危机中,“危”和“机”是绑在一起的。从IBM的角度永远不把危机只是看成“危”,当有危存在的时候,一定是有机遇的,只是这个机遇有的公司看到了,有的没看到。“可能很多的客户在购买硬件、服务上的花费降低了,但是并不代表他们不做这件事。”凌震文说,这时候客户更需要帮助,变得更有竞争力,在这个时候,只有通过招收新鲜血液主动求变的公司更有竞争力。

因此将危机看成机遇的跨国巨头们,都在施展各种招数,网罗优秀人才。

谷歌一位内部人士告诉CBN记者,根据近几年在中国的招聘经验,谷歌圈定了14所最一流的大学作为人才基地,不停地宣讲,展示谷歌的理念和优势,吸引最优秀的才人加盟。而据该人士介绍,如果谷歌发现一位最优秀的人才,还会通过一定的奖励机制,让他挖周围的同学和朋友过来。

据了解,谷歌去年就通过一位浙江大学毕业的优秀员工,成功地拉到了将近10位同学一起加盟了谷歌。

而在微软公司,对优秀人才的追逐已经渗入到了他们的血液中。微软公司的人士介绍,每次包括盖茨、鲍尔默等访华时,最先要见面的就是学生,这些公司最高层的亲自出面,无疑加强了微软在大学生心中的印象分。

不久前,在微软首席架构师克雷格·蒙迪访华期间举办的一场“对话克雷格·蒙迪”的大学生见面会上,看着让人肾上腺素都能升高的宣传片,一位北京大学的学生告诉CBN记者,原来微软聚集了这么多天才、这么棒的企业文化和工作氛围,他梦想着有一天能为微软工作。

凌震文介绍,除了实习生计划之外,今年一季度,IBM已经招收了200多人,今年的计划是到年底招聘到600人,是一个非常大的招聘规模。而IBM还通过全球工作计划吸引欧美的员工到中国工作。据了解,今年以来从欧美入职大中华区的员工已经有30多人。

当国内公司正在为应对金融危机而焦头烂额时,跨国巨头却在为人才投入重兵,而当这场危机过去,我们回过头来时,会发现,已经被拉下了更远的距离,也许这就是跨国公司提前了计划,从大三开始挖人的真正目的。

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责任编辑:夏雨 来源: 第一财经日报
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