一年又一年，公司的高层管理人员作为企业的核心和灵魂人物，高管的去留和接替也成为企业发展的风向标，或预示企业的没落，或暗含企业的转型，或因高管的变动让企业由此向好，这些经历在2009年的通信界同样上演。延续飞象网既往的年终盘点惯例，让我们回望今年通信行业高层人事风波，或许也从中看出通信业的行业脉络和未来走向。
一、爱立信CEO思文凯将卸任 CFO卫翰思带领爱立信继续战斗
2009年6月，爱立信传出消息，现任CEO思文凯将于今年年底前卸任，现任CFO卫翰思2010年正式接任爱立信CEO，思文凯也于2010年1月正式就任英国石油董事长。
思文凯于2003年4月加盟爱立信，当时爱立信正面临着亏损、重组的挑战。他上任后首先采取的举措之一便是引入他的领导理念，并致力于卓越运营。在思文凯的带领下，爱立信成长为本行业中赢利最高的公司，市场地位极为巩固。他带领着公司制定并实施了业内最成功的战略。
据悉，在2003年至2008年间，爱立信的年均复合增长率达12%。在过去的五年间，公司总利润达 1030亿瑞典克郎，流动现金为1010亿瑞典克郎。
接替思文凯的是现任爱立信首席财务官兼执行副总裁卫翰思，卫翰思在担任全球电信专业服务部主管的五年间，卫翰思为爱立信业界领先的服务业务的发展做出了关键性贡献，将业务量提升了三倍，获得了可观的利润。卫翰思即将挂帅的未来这一时期对于爱立信而言极为关键，电信运营商正在进行网络转型，这些都将决定公司能否继续为股东创造更大的价值。
事件点评：思文凯就任英国石油董事长，应当说是“高就”，实现了华丽的一跃。面对中国设备厂商华为、中兴等企业的强势追赶，将爱立信的持续增长问题交给了卫翰思。爱立信在2010年也将换新的标识，希望卫翰思带领下的爱立信给通信业界以新的形象。
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二、苏立担任诺基亚西门子通信CEO 大刀阔斧重组
2009年9月，诺基亚西门子通信董事会宣布正式任命苏立(RajeevSuri)担任公司首席执行官，此任命自2009年 10 月 1 日起生效。苏立接任白伟贤的工作，白伟贤于 2009 年 9 月 30 日起离任诺基亚集团执行委员会。
诺基亚西门子通信公司CEO苏立
苏立(RajeevSuri)拥有长达20年的电信行业从业经验，此前，他曾率领亚太地区实现产品和服务销售的显著增长，负责 Hutchison 等重要客户团队，并管理重要产品组合例如诺基亚早期的蜂窝传输产品等。他曾在印度、芬兰、英国、西非和新加坡等许多地区主持工作。
白伟贤在辞职后公开信中说，“我们的执行力并不完美，我们的世界和行业仍然在不断变化。我们仍有未竟之事，前进之路永无止境。这是我相信公司需要一位新首席执行官的原因。公司需要一位能够引领诺基亚西门子通信登上持续变革、创新和增长的新台阶的首席执行官”。
苏立一就任就开始着手对诺基亚西门子通信的改革，按照重组计划，诺西原有的五个事业部合并为三个：商业应用方案部门，主要负责支持运营商缩短最终用户服务的上市时间；网络系统部门，主要负责提供固定和移动网络设施；全球服务部门，主要支持客户外包非核心业务以提高运营效率。新事业部计划自2010年1月1日起正式开始运作。
事件点评：穷则思变，变则通，通则久。诺基亚西门子通信因势而变，苏立的上任后的改革，让诺基亚西门子通信的组织架构更能符合客户的需求，也为诺基亚西门子通信赢得了竞争力。
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三、年初高通保罗雅各布任董事长 年末首席运营官劳尔辞职
2009年3月，美国高通公司宣布，保罗·雅各布博士已被选举为高通公司董事长。高通公司联合创始人、自1985年公司成立至2005年担任公司首席执行官的艾文·马克·雅各布博士决定不再担任董事长职务，但将继续担任董事职务。该职位变更立即生效。保罗·雅各布担任董事长，艾文·马克·雅各布退居二线，标志着高通公司领导层实现了新老交替。
2009年12月，高通宣布，公司首席运营官赖恩-劳尔(LenLauer)已经辞职，并担任另一家公司的首席执行官。这次人事调整让高通有机会重新调整自己的业务部门。劳尔离职后，子公司高通光电科技(Qualcomm MEMS Technologies)将向高通执行副总裁兼CDMA技术部门总裁史蒂夫-莫伦科夫(Steve Mollenkopf)汇报工作。其它所有剩余服务部门将向高通总裁史蒂夫-阿尔特曼(Steve Altman)汇报工作。
事件点评：高通的董事长更替是典型的子承父业，老雅各布说，“谁也无法预知未来可能发生的事情。但世界正在改变，我们要充分利用这种变化。这里面既有机遇也有风险。我们必须为改变做好准备。”智慧之语，无需过多评说。
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四、诺基亚赵科林邓元鋆双双升职 中国业绩优秀添彩
2009年12月，诺基亚宣布，诺基亚(中国)公司总裁赵科林2010年起任职诺基亚全球主管销售业务的副总裁，原主管中国销售业务的全球副总裁邓元鋆则会任中国公司副董事长。
邓元鋆的主要工作，将更多侧重于政府关系、品牌形象等方向，而中国市场业务销售负责人职位将由梁玉梅担任，梁玉梅将从2010年1月1日起，担任诺基亚大中国区副总裁，负责中国区的市场营销的工作。
赵科林表示，能够升任总部，得益于中国市场的业绩优秀。赵科林在中国工作八年，中国已成为诺基亚全球最大的单一市场。诺基亚在中国市场投入了大量的资源，有大规模的研发、大规模的采购、大规模的生产和营销。
事件点评：赵科林邓元鋆双双升职说明风景这边独好。人事变动一般是辞职或离任，很少有如此靓丽的双宿双飞的。中国市场之于诺基亚，其重要性不需要过多言表。
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五、大唐移动谢永斌离职 陈山枝卸任大唐电信公司董事
2009年12月，大唐移动宣布，大唐电信副总李珠袁接任谢永斌担任大唐移动总裁之职，大唐集团原副总黄志勤被任命为大唐移动董事长，接任真才基。新上任的李珠袁，自2008年5月大唐移动董事会任命其为大唐移动副总经理，黄志勤，2008年1月，国资委任命其出任大唐电信集团副总裁。两人都曾在普天担任过要职。
随后不久，大唐电发布公告，称公司收到控股股东电信科学技术研究院提交的《关于调整大唐电信科技股份有限公司董事的函》，提议陈山枝先生不再担任大唐电信科技股份有限公司董事职务，提名闪宁先生为大唐电信科技股份有限公司董事候选人。
陈山枝现任大唐电信集团总工程师。该公告称，大唐电信将于2009年12月29日召开公司2009年第六次临时股东大会，此次临时股东大会增加《关于陈山枝不再担任公司董事的提案》和《关于选举闪宁为公司董事的提案》。
事件点评：大唐集团及旗下公司半月之内有多位高管出现人事变动，不管是公司原因还是个人原因，都在说明大唐系在下大力气进行调整，希望把TD及其相关产业做好。
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六、UT斯达康任命陆阳光为新任CFO UT斯达康先卖地后回租
2009年12月，UT斯达康任命陆阳光为新任CFO。在陆阳光被任命为UT斯达康CFO以前，UT斯达康副总裁、财务控制兼首席会计官维拉吉·帕特尔一直担任过渡CFO。
1992年吴鹰在北京成立斯达康，1995年与陆弘亮的Unitech合并，成为现在的UT斯达康。随着小灵通在国内的大卖，UT斯达康业绩迅速增长，并在纳斯达克上市。而在小灵通退市之后，UT斯达康开始转型。凭借以往与固网运营商的合作，UT斯达康开始将重点调整到IPTV业务上。
今年二季度，UT斯达康宣布了战略重组，计划年底前裁员50%，并将生产业务外包，希望通过此举将运营成本降到1亿美元以下。为了降低成本，UT斯达康还计划将主要业务集中在亚洲，并把全球运营中心逐渐搬到杭州。12月，UT斯达康公告称，公司已签署最终协议，将旗下杭州的设施出售给中南集团，包括占地260万平方英尺的生产基地、研发和管理业务部以及与地产有关的其他资产，UT斯达康税后将获得交易所得9亿元。出售后，UT斯达康将回租部分场地以维持当前业务。
事件点评：UT斯达康也是命运多舛，在设备制造商企业中，公司的高管变换一直比较频密。今年小灵通要退市的决定，更加剧了UT斯达康的重组和转型。
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七、北电网络业务相继出售 光杆司令迈克·扎黯然离职
2009年1月，北电网络分别向美国和加拿大政府申请破产保护，北电的几块重要业务相继出售完毕，北电CEO迈克·扎菲罗夫斯基成了光杆司令，以这种最落魄的方式谢幕。
从通用电气到摩托罗拉的COO，再到北电网络总裁兼CEO，在职业生涯中的一次次变革中，麦克·扎菲罗夫斯基(MikeZafirovski)逐渐黯然失色。这位摩托罗拉曾经的救星并没有再次成为北电的救命稻草，他的管理不但没有使北电在巨大的市场压力下走上正轨，并且还导致重组失败屡屡亏损。 他上任后，首先以将近25亿美元的代价解决了公司此前爆出的财务丑闻。然后将北电的移动电信系统业务(UMTS)接入业务出售给阿尔卡特，几乎卖掉与WCDMA有关的全部业务，从3G市场上将自己边缘化。他为北电制定的三大核心业务包括WiMax、统一通信和电信专业服务。但他在WiMax和4G的失算，使得北电的财务状况进一步恶化，在扎菲罗夫斯基任期之内，北电的股价跌去了95%以上，现金流的恶化已经不能维持北电的正常运营，北电不得不在2009年1月宣布进入破产保护阶段，并在之后的几个月开始以资产出售的方式进行业务重组。
在无线业务和企业网业务分别与爱立信和Avaya达成协议之后，北电的几块重点业务已经出售完毕，而北电这个曾经加拿大的“国宝级”公司，以及通信行业的百年巨头也只能以这种“尴尬”的方式退出历史舞台。
事件点评：作为百年老店的北电网络的倒下，是通信业的重大损失。而北电CEO迈克·扎菲罗夫斯基在其中的战略失误，难辞其咎，最后成了光杆司令，以这种最落魄的方式谢幕，也是必然的了。
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八、柳传志复出掌舵联想 沧海横流尽显英雄本色
2009年2月5日，联想集团发布消息称，联想集团创始人柳传志重新复出担任集团董事局主席，杨元庆则取代阿梅里奥担任联想集团首席执行官。原CEO阿梅里奥将在担任公司顾问至今年9月后离职，联想现任企业运营高级副总裁Rory Read将出任新设立的总裁兼首席运营官。
2008第三季度的财报显示，联想第三季度亏损9700万美元，依靠收购的联想国际化并没有达到其战略目标。柳传志表示，联想要在欧洲、美国稳住阵脚，保护现有的阵地。在中国、印度、俄罗斯、巴西这样的新兴市场国家，则要力争有更大的发展。
在巨大压力下仍然胸有成竹的柳传志，已经确定了联想未来一年内甚至两年内的战略：化掌为拳，将资源聚集于新兴市场与消费类产品，维持成熟市场与商务产品的市场份额。经过此轮调整，柳传志搭建了一个与战略匹配的领导班子，接下来柳传志要推动的是这个领导班子对战略的执行。
11月5日，联想集团公布了截至9月30日的第二季度财报，第二季度营业额达41亿美元，净利润增至5300万美元。这也是联想自全球经济危机导致PC行业整体下滑以来，第一次实现季度扭亏为盈。与此同时，联想集团在全球PC市场的份额也上升到了8.9%的新高，虽不足以进入三强，却坐稳住了老四的位置。
事件点评：在事业最辉煌的时刻退出江湖，柳传志破解了中国企业家的“退休猜想”。当革命需要回归舵主再展宏图之际，柳传志义无反顾重回一线，于沧海横流中放显出英雄本色，在大浪淘沙中重构联想集团的信心系统。柳传志的“老江湖”属性，本身就是品牌，就是效益，就是希望，就是担当。
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九、李开复从谷歌辞职 开办创新工场
2009年9月，刚刚辞去谷歌全球副总裁、大中华区总裁职务的李开复博士在北京召开发布会，推介刚刚创办的“创新工场”(www.innovation- works.com)，“创新工厂”旨在帮助中国青年成功创业，是一个全方位的创业平台，意在培育创新人才和新一代高科技企业。
据李开复介绍，创新工场在未来五年将投入8亿人民币。投资牵头者为刘宇环先生创立的中经合集团，投资者还包括财富100强企业、知名创投和中美精英人士，其中有郭台铭领导的富士康科技集团、柳传志领导的联想控股有限公司、俞敏洪领导的新东方教育科技集团、YouTube创始人陈士骏等。
创新工场作为项目的孵化器，目前涉及三个领域，互联网、移动互联网和云计算，在互联网领域，李开复比较看好电子商务，他预测电子商务会占到50%的比重。谈到创新工场的前景，李开复充满信心，“现在是中国崛起的时代，机会蕴藏在每一个创新的企业里。中国经济的复苏、中国创业板的设立、中国优秀人才的云集、3G和云计算时代的来临——这些都让我们确信今天是做创新工场的完美时机。从人才培养的角度，我们希望看到越来越多的中国青年在我们的帮助下实现梦想；从公司商业运作的角度，我们希望每年能够创建出3-5个公司，辅助它们成长，甚至诞生几个影响世界的中国品牌；从投资者的角度，我们希望在几年之后就能够对投资者有优厚的回报。”
李开复认为，创新工场是一个以‘财’+‘才’为标志的，也是天使投资+创新产品的高度规模化、产业化的风险投资新模式。将甄选最优秀的创业理念、创业者、工程师，把每一个创业环节进行最优匹配，再提供资金、指导和后援。创新工场将成为创业资源的最佳整合者。这个模式能启发整个中国风险投资行业的研发机制、人才培养机制，甚至影响整个技术类公司在中国的创新成长模式。
事件点评：开复老师帮助青年人创业的理念赢得了广泛的认同和赞赏，作为青年人开辟新人生的偶像，能否将理论和激情化成现实，尚需要耐心的等待以及不断地修正和经历磨难。
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十、刘志军操盘夏新手机 打“新夏新”复活战
2009年12月，刘志军背后的一家企业以参考价1.35亿元，将*ST夏新最核心的主营业务，也是*ST夏新破产重整最有价值的资产之一——手机业务相关资产收入囊中。根据拍卖公告，*ST夏新手机业务相关资产包，包括夏新持有的“夏新”商标、专利、夏新移动通讯有限公司75%股权、部分软件及管理系统与手机业务相关的部分生产检测设备、部分手机业务相关存货等。此前，夏新手机业务相关资产包整体拍卖参考价为1.4678亿元，但在12月8日的首场拍卖中流拍。此次以低于上次拍卖1100多万元的底价成交，亦无任何竞争对手。
资料显示，四川九洲电器集团是一家做机顶盒的国企，近几年来正在朝多元化业务拓展，中科创业投资有限公司则是国内有名的创投机构。而九洲电器集团和中科创业投资接盘夏新手机后，将由刘志军挂帅并招兵买马。刘志军作为前联想移动的总经理，在淡出人们的视线后的两年之后，选择回归手机业务，无疑也具有英雄回归的色彩。作为曾经的联想移动的总经理，从2002年创办联想移动，带领联想移动曾经创造了很多奇迹。在他的带领下，在2005年，联想移动凭借彩屏手机和拍照手机，让市场份额跃居到国产第一的位置。2008年1月18日，刘志军从联想移动离任，随后，刘志军消失在人们的视线里。
事件点评：行到水穷处，坐看风云起。从刘志军的个人性格上来，因为他的一贯低调，我们现在还无法从他那里知晓选择夏新的缘由和对今后夏新手机的愿景。但从他的经历来看，可以肯定的是，在这“隐退”的两年间，他对手机市场的观察、理解和判断会比之前更加理性和准确。在操盘夏新手机之时，更需要另一场“穿草鞋的勤奋”。
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