许多刚从学校出来的毕业生,喜欢在个人特长或教育培训一栏写上在学校得过的奖,其实用处不大,在我们日常查阅大量简历的工作中,看到这样的简历,一般的印象都是学生,没有什么工作经验,也就直接删除了。[了解详细]
在这里我们主要向大家讲述的是三大经典名企面试题,同时这些怪异的面试题也是对应聘者的心里的测试,以下就是文章的主要内容描述。
负责企业招聘的HR,在初审阶段拥有绝对的“生杀令”。但是一旦进入复试,人才直接与直属上级接触时,重点考察的是人才的技术能力而非人格品质,因此很多求职者认为HR的意见和作用并不大。
本文记述了IT职场中,求职需要切记的10大禁忌行为。言简意赅,句句精辟。不管是刚刚接触职场的新人,还是摸爬滚打多年的老兵,都有重要的警示含义。
每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事愿人违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?
下面是华为、联想等名企笔试题的汇总,供求职者参考。
以下是8道应聘IBM的笔试题:
“微软”招聘考试,除了专业知识,往往更看重一个人的聪明程度。据参加招聘考试的学生说,“微软”笔试题“古怪刁钻”,有些简直“异想天开”,令人匪夷所思。不过,“微软”似乎不为所动,年年出一些“怪题目”。几年下来,这些题目不再被认为怪,更逐渐成为
雅虎,是最为知名的IT企业之一。那么想要到这样一个大的IT公司任职,也是不少人的梦想。下面我们就来看一下雅虎笔试题以及相应答案[计算机网络系统基础]。
  • IT人找工作最需要具备:
  • 优秀的简历
  • 口头表达能力
  • 面试技巧
  • 专业能力
  • 熟人推荐
 
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