“每月四百元的底薪对我来说已经够了，贵公司能录取我吗？”一新科技公司的负责人马先生接到某求职者的电话。然而面对主动降薪的求职者，马先生婉转地拒绝。记者采访发现，一些企业并不认同大学生“自降身价”求职的做法。
记者走访哈尔滨市求职市场了解到，类似马先生的企业负责人越来越多。马先生对记者说，根据该公司及所属行业以往的招聘经验，大学毕业生如果主动提出很低的薪水要求，一般是抱着“先就业，再择业”的想法，干一段时间，积累了一定的工作经验后便会很快跳槽。据马先生介绍，去年公司共招聘12名大学生，可干到现在的只有5人，多数都是底薪求职，学了本事后跳槽走人。大量职位的空缺，给公司业务的开展带来了不便，企业不想再成为他们的跳板。在哈尔滨市人力资源中心举行的招聘会上，记者了解到，多数用人单位都开出了千元左右的底薪，而愿意低薪求职的大学生还是不在少数。“降薪求职”的做法虽然得到了部分用人单位的欢迎，但多数招聘企业的负责人表示，一般不会接受主动降低薪资标准的求职者，因此而导致员工频繁的跳槽，对用人来说弊大于利。
对此，哈尔滨市人力资源中心相关负责人表示，目前哈尔滨市最低工资标准是840元，然而严峻的就业形势导致大学生在竞争中自降身价。虽然这种做法是可以理解的，但是没有经验的求职者不能为了得到就业机会而一味让步，因为没有合理、合法的薪金保障，即使得到了工作机会也会给今后求职者保险、医疗等方面埋下诸多隐患。
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