是个软件公司招聘时就要2年的工作经验。一个刚毕业的学生，哪里来2年的工作经验啊，这不是逼我说谎吗！
难道这就是中国IT的用人之道吗？然而话有说回来，这是否意味着中国的IT行业鼓励员工跳槽啊，因为只有跳槽的
员工才有2年的工作经验嘛。进而使我这个还没入职的人已经开始考虑跳槽的理由了，多么悲哀可笑的事啊。
哪么跳槽有哪些理由活着说是优势呢？
1.显而易见的是加薪，尤其是对***二此跳槽的人来说，工资会明显的长一截。
2.轻装上阵，正所谓‘积重难返’ ，在一个公司呆久了，难免出现各种利益冲突（得益于管理层哪些蛀虫），此时快刀斩乱麻
不失为一种解决之道。
有人说警告说：“收入低没劲干，人际关系复杂，工作压力太大，与上司合不来”等不能作为跳槽的理由，难道这不是最实际，最真实的理由吗？明明就是这些理由，然而却又要编出一堆其他的理由，这对习惯了和计算机做最真诚的交流而不愿意拐弯抹角的说谎的程序员来说是多么痛苦的事啊！明明很简单事就被这些人搞的复杂不堪，上不行，下不行，左不行，右也不行。而我们只能听之任之，谁叫人家是管我们的呢？
而说出上面这些话的人又是谁呢？是那些管理层的人，总是放出厥词说：“你们技术再牛，也要受管与我们”，而真正高级管理者
是怎么做的呢？人家急员工之所急，忧员工之所忧。以朋友身份至少是平等的态度对待员工。这也许就是中国出不了高级技术员的缘故吧（牛人都到外国和人家做朋友去了，谁来你这做奴隶啊！）而国内的只要有机会就往管理层爬，最终也是没有多少建树啊！
而最可怜的就是我们这些***层的程序员啊，不仅要没日没夜的编代码，还时不时陷入管理层的政治漩涡之中，成为最终的牺牲品。
所以我们为什么不能说：“收入低没劲干，人际关系复杂，工作压力太大，与上司合不来”做技术的不比做管理的差，我们有说不的权利，不需要你们指手画脚。
归根结底就是：中国管理制度不改，技术人才的地位难以提高。高科技行业就难有大的发展。
所以各位 该跳槽时就跳槽，莫待人老没的跳！
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