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提薪的几点禁忌

2010-12-07 11:22 佚名 imokie 字号:T | T
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提薪是企业对员工的一种肯定与激励,也是员工对自我的一种肯定。

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提薪是企业对员工的一种肯定与激励,也是员工对自我的一种肯定。但提薪也是需要看时间与场合的,选错时机,反而会有得不偿失的不良后果,那在哪几种情况下是拒绝提薪的呢。

第一:公司处于不景气状态时慎提加薪

当企业陷入经济危机或是发展困境时,企业内部都会营造一种员工齐心,共度难关的气氛。如果在这种情况下想老板提出加薪,不仅没法得到加薪的效果,还会招来老板的冷眼,甚至会缺少对你的信任。

第二:企业拥有固定工资体系时慎提加薪

在国内的一些国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。也就是说当你的工作年限、或者其他条件达到加薪标准时,工资自然会上调。如果你无视公司的薪资体系,而一味的要求加薪,容易招致老板的厌烦,甚至会怀疑你的个人修养。

第三:工作表现不足时慎提加薪

在企业中,加薪大多是以个人的能力为参考标准。如果你专业能力差,工作表现不良,甚至在工作中还出现过重大的失职,这样的情况下,你就该有自知之明慎提加薪。

如果确实想要提薪,那就先向老板提交一份完美的工作答卷。

第四:职场新人要实事求是慎提加薪

职场新人初涉职场,工作时间有限,对公司的贡献度有限,除非你对公司做出十分突出的贡献,不然在职场新人的身份下,还是老实本分的学好专业技能,实事求是,慎提加薪

第五:薪资水平在业内偏高,慎提加薪

行有行规,每个行业内都有相对标准的薪资水平。如果你的薪资已经明显高于这个行业标准,上升幅度已经十分有限,公司财力也无法给予你更高的薪资待遇。这样的情况下,要不你就选择跳槽,要不还是慎提加薪。

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